管理培训生计划

“如果我没有保险经验,在工银安盛人寿有什么样的工作机会?”“公司会给我什么样的培养计划?”这是一些商学院毕业生在面对工银安盛人寿的人力资源部时最常出现的话题。

工银安盛人寿十分重视吸收新鲜血液,并一直关注员工的培训和工作过程。目前常规的毕业生培养项目包括亚洲管理培训生(AMT)和渠道管理培训生(DMT)。公司每年在一些知名商学院进行校园招聘,经过初选、面试、测评中心、复试等一系列流程,寻找未来的管理人才。

所有管理培训生都要通过培训之后才能定岗,培训持续12-18个月,内容包括:
  • 管理/领导类培训(各级别的管理和领导力发展课程)
  • 基础/普及类培训(行业背景、系统应用、个人技能发展课程)
  • 功能/业务类培训(专业知识、业务技能课程及各部门轮转)

在各个阶段通过系统培训不断强化毕业生的胜任力、企业价值观以及个人领导力,帮助新进毕业生快速了解公司业务运作模式,并成长为优秀的职业人。

“培养学习型人才(Learner)”是工银安盛人寿营造的学习氛围,我们的员工也许来自各个行业,拥有不同的职业梦想,但是我们共同选择了这家快速发展的公司,我们在这里有充分的机会迎接挑战,并从中获得个人和职业的发展。只要我们清醒地意识到自己未来的职业目标,有意识地发展个人技能、胜任力以及领导力,我们就会成为个人发展的主宰。

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